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商品訊息描述:
- 材質：FSC認證環保硬木，安全無毒水質塗料
產地：宏都拉斯製造，美國設計，美國原裝進口
年齡：一歲以上
認證：符合台灣玩具商檢局、美國CPSIA2011及歐洲EN71認證要求品質保證，杜絕黑心，安全無慮。
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中國時報【邱琮皓╱台北報導】
畢業季到了，同學找工作要特別留意！近年流行的新創公司、小型創業，在新鮮人面前畫出一個創業大餅，刻意將勞動契約改稱為「共同草創夥伴契約書」等自創名詞，企圖規避《勞基法》，未依法正常發放工資，甚至在員工離職後，追討在職時領到的獎金。
陳同學去年6月大學畢業後投入新創公司，在小小的6人公司中擔任程式規劃員，與工程師共同設計學齡前兒童使用的手機、平板App。他表示，老闆在面試時曾提到，只要工作滿2年、升上共同創辦人後，可共享公司盈餘。陳同學說：「和爸媽商量後，決定闖闖看，希望能早點脫離死薪水，也能替自己打拚，達到創業目標。」
到職時，陳同學簽下一份「共同草創夥伴契約書」，報酬部分記載，「公司尚未有營收、或虧損未結清時，甲方（雇主）將不予支薪給乙方（員工），乙方也須同意自行投保勞健保」；也就是，老闆要求在公司沒賺錢前，陳同學都無法領到工資。
雖然沒有領到薪水，陳同學每天仍辛勤工作8小時，老闆也在年底尾牙送上2萬元紅包獎勵。只是陳同學工作了大半年，仍未有收入進帳，在經濟壓力下，不得不離職，但沒想到在離職後一星期，他竟然收到老闆的存證信函，要求繳回年終發放的2萬元紅包，讓陳同學不知如何是好。
律師蔡瑞麟表示，不管是「共同草創夥伴契約書」或「準共同創辦契約」，只要是被主管限制工作時間、需要固定向主管報告工作內容、請假必須要向主管報備、工作地點被主管指定等，可解釋為指揮監督的狀破盤況，就代表存在僱傭關係。「把員工當作『免洗筷』的行為，已經嚴重違反《勞基法》。」
蔡瑞麟強調，不管用什麼名稱都繞不開《勞基法》，雇主仍須負擔員工的最低基本工資，無法避責。
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